The opportunity
Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous y parvenons en favorisant un environnement de travail où chacun trouve sa place et a la possibilité de s'épanouir.
What you'll do
Agir comme partenaire auprès des gestionnaires et des leaders de LUS sur la: santé des équipes, la performance, le développement et la rétention, en offrant un accompagnement stratégique direct, pragmatique et ancré dans la réalité des affaires.
Assumer les responsabilités RH du site de Montréal, notamment les liens avec: la CNESST et l'OQLF, ainsi que la gestion du programme lié à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (loi du 1 %).
Gérer de façon autonome et avec rigueur les cycles RH: mettre en œuvre les évaluations de rendement, les cycles de rémunération, les revues de talents, la planification de la main-d'œuvre, les rapports sur la santé organisationnelle et les sondages d'engagement pour vos groupes clients, en vous assurant que les gestionnaires sont prêts pour chacun d'eux.
Soutenir les dossiers de relations de travail avec bienveillance et: discernement, de la première conversation jusqu'à la résolution, en collaboration avec les équipes Relations avec les employés et Affaires juridiques pour les dossiers complexes.
Soutenir les changements organisationnels, qu'il s'agisse de petites: restructurations d'équipe ou de transformations plus importantes de l'organisation de LUS, y compris la planification, la préparation des gestionnaires, la gestion de projet et la communication auprès des membres de l'équipe.
Appliquer le droit et les pratiques du travail du Québec aux programmes: mondiaux de Lyft, et signaler rapidement tout élément nécessitant une adaptation locale.
What they're looking for
- Utiliser les données pour dégager des tendances (roulement, engagement,: embauche, etc.) et les présenter aux leaders avec une recommandation claire sur les prochaines étapes.
- Collaborer avec l'équipe Finances pour suivre les coûts liés aux effectifs,: responsabiliser les leaders et les conseiller sur les ajustements d'effectifs afin de respecter le budget tout en optimisant les résultats d'affaires.
- Assurer une présence visible et de confiance sur le site, particulièrement: auprès des équipes qui ne travaillent pas derrière un bureau.
- Au moins 5 ans d'expérience en RH, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de: partenaire d'affaires RH ou de conseiller RH généraliste soutenant directement des gestionnaires.
