(Junior) People Business Partner (all genders)Active

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The opportunity

Als People Business Partner (all genders) unterstützt und berätst du unsere Führungskräfte an der operativen Basis, die Standortleitung sowie unsere Mitarbeitenden mit dem Ziel, eine engagierte und leistungsstarke Belegschaft bei Factor zu fördern. Du bist Expert:in in der…

What you'll do

  • Du betreust und berätst Führungskräfte, Standortverantwortliche und: Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen und trägst damit zur Umsetzung unserer Unternehmensziele bei.

  • Auf Basis der Strategie deiner Teams bzw. des Standorts richtest du: HR-Maßnahmen gezielt aus und gehst proaktiv auf Führungskräfte zu, um sie bei Herausforderungen im täglichen Miteinander zu unterstützen.

  • Als Coach und vertrauensvolle Ansprechpartner begleitest du Führungskräfte: und Mitarbeitende in ihrer beruflichen Weiterentwicklung.

  • Für die reibungslose Umsetzung zentraler HR-Programme wie Payroll,: Performance Management und Talent Reviews übernimmst du die Steuerung.

  • HR-Daten nutzt du aktiv zur Erstellung aussagekräftiger Reports und leitest: daraus wertvolle Erkenntnisse sowie konkrete Lösungsansätze ab.

  • Optimierungspotenziale in Richtlinien, Prozessen und Compliance-Themen: identifizierst du eigenständig und setzt Maßnahmen zur Vereinfachung und Effizienzsteigerung um.

What they're looking for

  • In enger Zusammenarbeit mit anderen Bereichen des People-Teams entwickelst du: gemeinsame Lösungen, bringst dich aktiv in Projekte ein und nutzt diese gezielt zur Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten.
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) mit Schwerpunkt Human: Resources oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner – idealerweise in einem schnell wachsenden (Tech-)Unternehmen.
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen: Prozessen sowie fundierte Erfahrung in der Planung und Umsetzung von HR-Projekten entlang des Employee Life Cycles, z. B. in den Bereichen Performance Management, Engagement und Workforce Planning.
  • Ausgeprägte Fähigkeit, starke und vertrauensvolle Beziehungen zu: Führungskräften und relevanten Stakeholdern aufzubauen und professionell mit unterschiedlichen Zielgruppen zu kommunizieren.