Learning Business Partner (all genders)Active$615K

Factor_, eine Marke von HelloFresh, sucht Dich als Learning Business Partner (all genders). Als Learning Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson für alle Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen am Standort.

What you'll do

• Du übernimmst die Organisation, Koordination und kontinuierliche: Weiterentwicklung von Onboarding-Programmen und Trainingsmaßnahmen und stellst eine reibungslose und konsistente Lernerfahrung für neue und bestehende Mitarbeitende sicher.

• Die zuverlässige Durchführung und Koordination aller Pflichttrainings,: insbesondere in den Bereichen Health & Safety und Food Safety, liegt in deiner Verantwortung. Dabei stellst du sicher, dass alle relevanten Trainings am Standort termingerecht und in hoher Qualität umgesetzt werden.

• In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen identifizierst: du Schulungsbedarfe und Entwicklungspotenziale und leitest daraus passende und praxisnahe Lernmaßnahmen ab.

• Die Erstellung, Aktualisierung und Pflege von Trainingsmaterialien sowie die: Dokumentation von Trainingsfortschritten gehören ebenso zu deinem Verantwortungsbereich wie die kontinuierliche Verbesserung der Trainingseffektivität.

• Als fachliche und disziplinarische Führungskraft des Learning Teams am: Standort unterstützt und coachst du die Teammitglieder und stellst eine einheitlich hohe Qualität in der Trainingsumsetzung sicher.

• Mit einem analytischen Blick auf die Trainingseffizienz identifizierst du: konkrete Verbesserungspotenziale im Tagesgeschäft und setzt entsprechende Maßnahmen eigenständig um.

What they're looking for

• Darüber hinaus wirkst du an operativen Learning-&-Development-Projekten auf: Standort- und standortübergreifender Ebene mit und trägst aktiv zur Weiterentwicklung und Umsetzung von L&D-Initiativen in der gesamten Organisation bei.
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich: Erwachsenenbildung, Learning & Development oder einem verwandten Fachgebiet sowie mehrjährige Erfahrung im Trainings- oder Lernmanagement, idealerweise in einem Produktions- oder Logistikumfeld.
• Fundierte Erfahrung in der operativen Umsetzung von Trainings: und Onboarding-Maßnahmen sowie Kenntnisse verschiedener Schulungstechniken und deren praxisnaher Anwendung.
• Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Trainings, beispielsweise zu: Themen wie Kommunikation oder Konfliktlösung, sowie im Umgang mit Schulungsmatrizen und Learning Management Systemen (LMS).